Укладення трудового договору

Висновок трудового договору повиннофіксуватися обов'язково в письмовому вигляді. Раніше, коли економіка була централізованою, потреби в цьому не було. Тільки термінові договору, що містять перелік пільг для працівників, полягали тоді в письмовій формі. Централізований порядок робив практично неможливим зміну яких би то не було умов угоди.

Висновок трудового договору тільки на паперібуло введено в 1992 році законом Російської Федерації. Це пов'язано з процесами, що відбуваються в країні. Справа в тому, що при встановленні робочих умов відтепер стало переважати регулювання відносин між роботодавцем і підлеглим за допомогою угод. Загальний порядок укладення трудового договору вимагає складання двох копій документа. І та, і інша сторони підписують обидва примірники. Після цього одну копію зберігає у себе роботодавець, а друга віддається на руки працівникові. На тому документі, який залишається у відділі кадрів, повинна бути підпис підлеглого, що підтверджує, що він теж отримав таку ж угоду.

Укладення трудового договору на папері робить його певним, конкретним. А якщо раптом виникне суперечка, то така форма угоди допоможе вирішити його в найкоротші терміни.

Про те, як скласти трудовий договір і коли цезробити, роботодавець повинен подбати особисто. Підлеглий не повинен постраждати внаслідок невиконання начальством цей обов'язок. Те, що трудовий договір існує, доводить не його форма, а наявність за фактом трудових відносин. Якщо представник роботодавця або він сам доручив підлеглому приступити до роботи, угода вважається укладеною, незважаючи на те, що воно ще не оформлено. І в той же час такий крок не звільняє керівника від письмового оформлення договору. Трудовий кодекс вказує навіть терміни, в які він повинен встигнути це зробити: всього три дні з моменту допущення підлеглого до роботи.

У разі підписання трудових договорів здеякими категоріями населення закон передбачає додаткове узгодження умов з особами або органами, які не є роботодавцями щодо цього документа. Наприклад, угода, укладена між представником виконавчої влади і керівником підприємства, що належить державі, має бути узгоджене з Міністерством майнових відносин і їм же схвалено.

Висновок трудового договору автоматичнонаділяє обидві сторони зобов'язаннями і правами. Якщо підлеглий не приступив до роботи в потрібний термін, роботодавець має право анулювати документ. Для цього він повинен видати наказ, який має відповідний зміст.

Якщо з дня укладення договору і включно додня його повного анулювання стався страховий випадок, цей працівник має таке ж право отримати допомогу по соціальному страхуванню, як і всі інші.

У сучасних ринкових умовах назріланеобхідність в тому, щоб трудове право виконувало захисну функцію. Особливо це стосується прийому деяких категорій громадян на роботу. Для них повинні існувати деякі гарантії. Полягає ця захисна функція в тому, що роботодавець не має права необґрунтовано відмовляти працівникові в укладенні трудової угоди. Причину відмови він повинен викласти в письмовому вигляді, а працівник може звернутися до суду з проханням дане рішення оскаржити.

Право і можливість укладати трудову угодупідтверджується конституційними гарантіями, які дозволяють кожному самостійно вибирати рід занять, професію, вид діяльності в майбутньому, розпоряджатися своїми схильностями і здібностями на власний розсуд. Ці можливості однакові для всіх громадян РФ. У той же час роботодавець має право вибирати таких підлеглих, освіту і вміння яких відповідали б дорученої їм роботи.