Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: дотримуємося закон!

Закони змінюються щодня. Особливо це стало помітно по порівняно новим Трудовим Кодексом РФ. Якщо раніше звільнити співробітника було важко, але можливо, то тепер судова практика показує, що справи по порушених прав працівників у зв'язку з їх незаконним звільненням закінчуються в 90% випадків на користь співробітника. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця як управлінське рішення стало лякати не стільки працівників, скільки самих роботодавців.

Такий високий відсоток цілком зрозумілий. По-перше, і, на жаль, більшість роботодавців і їх підлеглі у відділі кадрів при звільненні працівника допускають масу помилок, не дотримуються єдино можливий порядок звільнення по Трудовому Кодексу.

Розірвання трудового договору з ініціативироботодавця можливо тільки після неодноразових (як мінімум 2) дисциплінарних порушень. За кожне порушення повинен бути винесена догана (документально підтвердити факт порушення, дати під розпис працівникові, ознайомити).

Або звільнення в зв'язку з невідповідністюпосади. Для цього необхідне проведення атестації працівника, яка покаже його недостатній рівень кваліфікації. Це головне, що слід знати роботодавцям, але є ще маса деталей ... У Трудовому кодексі 81 стаття «описує» всі можливі причини для припинення договору зі співробітником з ініціативи керівництва.

По-друге, доводити, що розірвання трудовогодоговору з ініціативи роботодавця відбулося на підставі вагомих причин і з дотриманням закону - це тягар в суді лежить на роботодавця. Більшість причин для звільнення звучать недостатньо вагомо (в офіційних паперах складно висловити барвисто всю недбалість працівника), тому і довести обгрунтованість звільнення практично неможливо (навіть при дотриманні всіх вимог до порядку звільнення за законі).

Ображені колишні працівники стали сміливіше: раніше більшість боялися захищати свої права. Так що там, просто-напросто не знали про них, а тепер практично кожен звільнений відразу звертається до суду, навіть якщо прекрасно знає, що ідеальним працівником його не назвеш.

У ситуації, що склалася досить складно сталопозбутися від працівників, відверто невідповідних на займану ними посаду, таких, наприклад, хто порушує трудову дисципліну в компанії, де вона дуже важлива, або за якими доводиться переробляти все самому. Буває, що в одній людині поєднується обидва цих, неприйнятних для хорошого співробітника, якості.

Який законний вихід знайшли роботодавці, щоб непотрапляти надалі в таку ситуацію? Прийом на роботу нового співробітника з випробувальним терміном не підходить, можна звільнити в будь-який момент, поки строк випробування не закінчився. Розірвання трудового договору на випробувальному терміні також вимагає обліку безлічі нюансів, дотримання норм закону. Наприклад, перш ніж звільнити співробітника, його потрібно довести до відома за три дні до розірвання договору. Необхідно чітко сформулювати в наказі причини звільнення, чому працівник не пройшов випробування. Інакше знову - судовий розгляд, компенсація шкоди, відновлення недбайливого співробітника на посаді ...

Є й інший варіант - строковий трудовий договір,правда, він підходить не для всіх посад (тільки з недовгостроковим характером майбутніх робіт). Розірвання договору з ініціативи роботодавця в цьому випадку і не потрібно. Трудовий договір вважається розірваним після закінчення терміну, на який його укладено, невеликого терміну, який влаштовує і роботодавця (встигає оцінити працівника на відповідність посаді), і співробітника з деяких причин (потрібна тимчасова робота). За бажанням сторін після розірвання строкового договору можна зробити висновок звичайний трудовий договір і вже спокійно працювати з відповідним вам співробітником, не будуючи плани на його звільнення.

Розірвання трудового договору з ініціативироботодавця, незважаючи на всі складнощі, все ж цілком здійсненна міра, тільки потрібно провести звільнення у відповідність з законом і бути готовим довести свою правоту в суді.