Грамотно складений трудовий договір - гарантія дотримання прав працівника

У сучасних умовах значна частина громадяннашої країни трудиться без офіційного оформлення, де трудовий договір не складається, а умови праці є далеко не найбезпечнішими. Багато в чому це пов'язано з особливостями законодавчої та податкової системи, через недосконалість якої багато підприємців вважають за краще не показувати податкової працюючого співробітника, а давати йому зарплату в конверті. Говорити зайвий раз про всі недоліки такого підходу до робочого процесу не варто, оскільки це і так давно всім відомо (не йде трудовий стаж, немає медичного страхування, у разі нещасного випадку людина залишається без допомоги з боку підприємства і держави). Саме тому сьогодні мова піде про те, що ж таке трудовий договір і як він правильно оформляється.

Будь-який договір є певноюписьмова угода між учасниками ділових відносин, в якому працівник зобов'язується неухильно і якісно виконувати всю покладену на нього роботу, а роботодавець зобов'язується своєчасно і в належній мірі здійснювати виплату заробітної плати. Особливістю трудового договору є регулювання відносин між власником і працівником, які обумовлюються і фіксуються в договорі конкретно з кожним з них. Якщо ж мова йде про все колективі підприємства, то в такому випадку створюється колективний договір.

Умови трудового договору включають в себе якзагальнообов'язкові пункти, так і додаткові, які можуть бути зафіксовані за угодою сторін. В якості обов'язкових пунктів будь-якого трудового договору можна назвати наступні:

1. Вказівка ​​прав і обов'язків роботодавця і працівника.
2. Фіксація в договорі тривалості робочого дня, вихідних і святкових днів.
3. Вказівка ​​форс-мажорних обставин.
4. Гарантії дотримання прав і обов'язків, як працівника, так і роботодавця.

Слід пам'ятати, людина має право працювати надекількох підприємствах і укласти з кожним із них трудовий договір. Крім цього одним з різновидів трудового договору є контракт, де також обговорюється термін його дії, відповідальність, права і обов'язки сторін, умови його розірвання, а також матеріальне забезпечення і загальна організація праці.

Попутно зауважимо, що сучасними нормамитрудового права регулюються далеко не всі види трудової діяльності працівників. Багато з них мають особливий правовий статус, де трудовий договір не може бути зрад, оскільки він регулюється певними нормами цивільного та адміністративного права, а також відповідними статутами (для військовослужбовців, працівників МВС, ФСБ, прокуратури і так далі).

Якщо говорити про різні комерційнихструктурах, то оформлення трудового договору вигідно, перш за все, працівникові, оскільки тим самим він надійно захищається від ризику невиконання своїх зобов'язань працедавцем. Саме тому кожна людина повинна знати, що під час вступу на роботу такий договір повинен бути укладений протягом 3 днів (ст. 67, Трудового кодексу РФ). Якщо цього не відбулося, працівник має право не виконувати покладені на нього обов'язки до підписання документів.

Між іншим, на Заході до висновку трудовогодоговору підходять дуже серйозно, більш того, там в повній мірі дотримуються умови з охорони праці працівників, а також повне соціальне забезпечення. Крім економічного розвитку, тут також велику роль грає саме ставлення людей до цього процесу. У нашій країні багато хто все ще досить халатно ставляться не тільки до письмового оформлення певних послуг, але також і до власної безпеки. Саме тому трудовий договір в даний час слід укладати, оскільки він формує зовсім інший підхід до роботи, змушуючи роботодавця уважно ставитися до умов праці працівника і гідно оцінювати його працю.