Скорочення пенсіонерів при скороченні штатів. Виплати пенсіонерам при скороченні

У складній економічній ситуації роботодавцівикористовують кардинальні заходи - скорочення співробітників. Причини цього явища можуть бути різними. Це реорганізація, зменшення виробництва, зміна типу діяльності. Часто відбувається скорочення пенсіонерів при скороченні штатів. Виконується це на основі норм законодавства.

поняття скорочення

Скорочення штату передбачено законом. Звільнення за цією підставою здійснюється по Трудовому кодексу РФ. Якщо наймач не виконує умови, то це може спричинити відновлення звільненого працівника. Також йому належать виплати за незаконні дії за весь час вимушеної відсутності. Часто суперечки щодо звільнення вирішуються через суд.

Питання працевлаштування регулюються ТК РФ. Основні аспекти присутні в наступних статтях:

• 178 і 179 - порядок виконання процедури, норми про вихідну допомогу;
• 261 - охоронні гарантії;
• 296 - скорочення сезонних працівників.

привілеї пенсіонерів

Хоч звільнення пенсіонера по скороченню штату може виконуватися, все ж ці категорії громадян мають такі привілеї:

• забороняється вікова дискримінація пенсіонерів;
• право на працю є у всіх громадян країни, включаючи тих, які звільнені від праці через вік;
• в пріоритеті залишається висока кваліфікація, знання, досвід, поліпшення продуктивності праці;
• у пенсіонера є право на позачерговий додатковий відпочинок, рівний 14 дням, але без виплати зарплати;
• якщо пенсіонер бажає звільнитися за своєю ініціативою, то йому не потрібно відпрацьовувати 2 тижні.

Дискримінація за віком встановлюється тоді,коли немає згоди між наймачем і працівником-пенсіонером. При різних варіантах вирішення спорів обом сторонам треба прийняти спільне рішення. Для працівників-пенсіонерів використовуються ті ж норми закону, що і для всіх інших.

Якщо особа не є цінним підлеглим, не володіє високою кваліфікацією і багатим досвідом, то воно потрапляє під звільнення разом з іншими. Пенсійний вік не звільняє від таких ризиків.

закон

Прописано скорочення штатів в ТК РФ (Трудовомукодексі). У статті 78 зазначено причини і підстави для розірвання трудової угоди між сторонами. Але там не написано, що при скороченні в пріоритет може ставитися вік працівника.

У ФЗ №79 «Про цивільну службу» міститься, щограничний вік для цивільної служби становить 60 років, але цей термін можна продовжити до 65. Лише у виняткових випадках період збільшується до 70 років і то за указом президента РФ. На основі цих документів передбачено скорочення пенсіонерів при скороченні штатів.

гарантії пенсіонерам

При скороченні штатів деякі співробітникипенсійного віку в майбутньому можуть мати пріоритет під час перекладу на інші доступні вакансії та спеціальності. Але це правило поширюється на працівників, які мають приблизно однакову кваліфікацію або спеціальність з однаковою продуктивністю.

Це стосується:

• інвалідів ВВВ;
• інвалідів та учасників бойових дій.

Пріоритет мають пенсіонери з 2-ма і більшеутриманцями (онуками або дітьми) і якщо людина є одним працюючим в сім'ї. Якщо людиною на попередній роботі була отримана професійна травма або складне захворювання, які не вийде усунути за допомогою перекладу на інші посади і скорочення штатів, то він приоритетнее інших працівників.

Якщо пенсіонеру раніше доводилося підвищуватикваліфікацію, то при скороченні штатів він буде користуватися перевагами в порівнянні з іншими співробітниками через високої кваліфікації і продуктивності праці. У документах і договорах організації можуть бути вказані пріоритети щодо перекладів і скорочення штатів.

процедура скорочення

Існує покрокова інструкція скорочення штату,яка передбачена законом. Її використовують для простих співробітників і пенсіонерів. Повідомлення про скорочення штату відбувається за два місяці до цієї події. Роботодавець повинен відсилати повідомлення про це. Повідомляються Центр зайнятості РФ і профспілка. Якщо скорочення буде масовим, то оповіщається ЦЗН за три місяці.

Скорочення пенсіонерів при скороченні штатівпочинається з видання керівником наказу про формування комісії. Вона вирішує, по якій посаді потрібно зменшити чисельність працівників. Також визначається, які співробітники залишаються. Але цей етап не вважається обов'язковим.

Щоб відбулося скорочення пенсіонерів поскороченням штатів, створюється наказ, де фіксуються працівники посад, які будуть прибрані з штатного розкладу. У документі позначаються реквізити організації, ПІБ керівника, дата розірвання трудових угод та інші важливі відомості.

Чи не пізніше 2-х місяців кожен співробітник, який потрапивпід скорочення, отримує повідомлення про скорочення штату. Оповіщення закріплюється підписом працівника. Якщо з якихось причин немає можливості ознайомитися з цим, в документі ставиться відмітка, що підтверджує відмову або неможливість отримання інформації.

Скорочення пенсіонерів, штату працівниківпередбачає, що всім співробітникам пропонуються інші посади або вакансії, на які можна перейти в майбутньому. Важливо, щоб спеціальність підходила працівникові за кваліфікацією.

виплати

Виплати пенсіонерам при скороченні штатупередбачені статтею 180 ТК РФ. Суми повинні відповідати середнім заробітком. В останній день роботи виплачується вихідна допомога. А протягом 2-х місяців оплачуються кошти за період працевлаштування, але з рішенням ЦЗН строк продовжується до 3 місяців. Допомога при скороченні штатів у всіх різний. Все залежить від одержуваного доходу.

Таким чином, звільнення пенсіонера поскорочення штату практично не має відмінності порівняно зі скороченням звичайних працівників. Винятки стосуються деяких категорій громадян (інваліди, учасники бойових дій). Примушувати пенсіонера звільнитися за власним бажанням ніхто не повинен, інакше це може привести до небажаних наслідків.

Вихідна допомога залежить від середньомісячного заробітку працівника. Воно розраховується за такими нормами:

• 4-7 місяців безробіття - 75% від середнього заробітку;
• 4 після вище зазначеного терміну - 60%;
• наступний період - 45%.

пільги

При скороченні діють допущення і виключення. У багатьох колективах є пільговики, яким в першу чергу гарантується робоче місце. Перевагами користуються громадяни, які відносяться до соціально слабо захищеним верствам населення, а також особам, які мають заслуги перед Вітчизною.

До пільговикам відносять:

• учасників бойових дій у ВВВ;
• інвалідів ВВВ та інших боїв;
• пенсіонерів, у яких є утриманці до 18 років;
• співробітників, зазначених у колективному договорі як пріоритетні;
• опікунів-пенсіонерів, які єдині в сім'ї приносять дохід.

Ці громадяни можуть залишитися працювати навіть прискороченні. У цю категорію входять привілейовані підлеглі, які були відправлені на підвищення кваліфікації. Поки працівник не закінчить навчання, його не можна звільняти.

Основи

Звільнення за скороченням виконується при:

• скороченні одиниць штату по певній посаді;
• повної ліквідації посади.

Згідно із законом роботодавець не повинен говорити причини, що призвели до скорочення. Але бажано надати підтвердження надлишку трудових кадрів.

Скорочення штату і посади

Штатом на будь-якому підприємстві називають чисельністьпосад, які перебувають в фірмі. Скорочення виконується з причин, що не залежать від керівництва. Але все ж у цій ситуації повинні використовуватися норми скорочення штатів ТК РФ. В окремих ситуаціях ця процедура передбачає не звільнення, а тільки перерозподіл числа співробітників.

Скорочення посад - видалення їх зі штатного розпису. Оформляється новий розклад, в якому попередніх посад немає. Скорочення пенсіонерів виконується на стандартних підставах.

гарантії

Законом передбачені гарантії для тихспівробітників, які втратили дохід. Їм дається час, за яке треба знайти нову роботу. Наймач може запропонувати зайняти вакантне місце, якщо воно є. Якщо у фірми є кілька філій, то керівник може запропонувати роботу в одному з них, якщо вона є.

Звернення до суду

Після звільнення за скороченням, яке оформленодокументально, працівник може протягом місяця подати позов до суду для оскарження рішення. Слід враховувати, що судова інстанція не завжди повертає позивача на займану посаду.

Судом іноді відхиляється позов, якщо колишнійспівробітник не входить в категорію з охоронними гарантіями, а процедура скорочення виконана законно. Може бути змінена формулювання запису про звільнення, яка заноситься до трудової книжки. Суд забезпечує виплати працівникам в розмірі середнього доходу.

Наймач повинен надати підтвердження правомірності розірвання договору:

• старе і нове розклад по формі Т-3;
• особисті справи кандидатів;
• письмову відмову звільненого від переходу на нову посаду.

Скорочення працівників, в тому числі пенсіонерів, має виконуватись згідно з нормами закону. Якщо будь-які дії суперечать їм, то можна вирішити справу в суді. Таке право передбачено законодавством.