Скорочення штату: виплати. Вихідну допомогу при скороченні штату

Для оптимізації кількості співробітників напідприємстві роботодавці використовують такий інструмент, як скорочення штату. Виплати, одержувані найманцями під час і після припинення договору, матеріально забезпечують їх протягом наступного працевлаштування. Щоб уникнути порушення прав працівників, важливо безпомилково розрахувати суму переданих коштів. Дана стаття допоможе правильно організувати скорочення штату керівнику компанії, а працівникам - захистити свої інтереси.

поняття

Під час кризи, суттєвої реорганізаціїдіяльності, ліквідації та банкрутства компанія змушена змінити кількість працівників. Формально така процедура називається «скорочення штату». Виплати, на які може претендувати звільнений службовець, покликані захистити права працівників, забезпечити їх на час подальшого працевлаштування. Роботодавець не може відмовити скороченим особі в наданні таких засобів - невірний розрахунок суми або небажання виконувати свої обов'язки щодо матеріальної підтримки найманців можуть стати причиною для звернення останніх до суду.

Незважаючи на надання начальством вихідногопосібники та заробітної плати, скорочення деяких осіб заборонено. Це стосується соціально вразливих груп населення, які стикаються з певними труднощами під час працевлаштування.

причини

Закони РФ не вимагають від роботодавця наявностічітких обґрунтувань для того, щоб зробити скорочення штату. Виплати, які отримують працівники при такому способі припинення трудової угоди, захищають їх права і підтримують матеріальне становище.

Відповідно до судової практики, роботодавцюдозволено реорганізовувати структуру штату, розклад діяльності, підбирати персонал, змінювати кількість співробітників на свій розсуд. Таким чином він може підвищити ефективність виробництва, зробити керівництво компанією більш дієвим і раціональним. Обов'язковою умовою при цьому є неможливість порушення прав працівників, передбачених ТК Росії.

етапи скорочення

Скорочення штату працівників проходить за певними правилами:

1. Наймач видає наказ про зміну кількостіспівробітників або штатного розкладу. Документ повинен включати в себе інформацію про посади, що підлягають скороченню, часу розірвання контракту та осіб, відповідальних за процес виключення працівників.
2. Складання та вручення найманцям повідомлення, деповинна бути вказана вся необхідна інформація про процедуру звільнення. При цьому передача документа співробітникові повинна відбутися не пізніше ніж за 2 місяці до дати виключення. При цьому останньому необхідно залишити підпис, що підтверджує, що він ознайомлений з текстом повідомлення.
3. Скорочує особі потрібно запропонувати іншупосаду, якщо у наймача або в інших компаніях, з якими він підписав колективний договір, є вакантні місця, які підходять співробітнику по кваліфікації. Цей етап обов'язковий, так як в разі невиконання цієї умови, припинення контракту вважається незаконним.
4. За кілька місяців до процесу звільнення потрібноповідомити Центр зайнятості та профспілки про плановане скорочення. Для ЦЗ необхідно скласти повідомлення, в якому повинна бути включена наступна інформація: посади і вимоги до співробітників, умови оплати їх діяльності.
5. Далі наймач зобов'язаний видати накази прозвільнення окремих працівників, які потрапили під скорочення штату. Виплати необхідно вручити до закінчення термінів, передбачених законами РФ. Найманці отримують трудову книжку з відповідним записом.

В яких випадках скорочення неможливо?

З деякими групами осіб розірвати контракт в процесі зміни кількості працівників у штаті неможливо. До них відносяться:

• співробітники, які перебувають на момент скорочення в відпустці;
• найманці, яке на час звільнення визнані непрацездатними;
• вагітні жінки;
• матері дітей, які не досягли трирічного віку;
• жінки, поодинці виховують дитину до 14 років або інваліда до 18 років;
• громадяни, виховують вищевказаних дітей, які не мають матері.

Переважне право на залишення на роботі

Перед передачею співробітнику повідомлення,необхідно дізнатися, чи не входить він в категорію осіб, які можуть залишитися на своє місце в першу чергу. Подібна конкуренція з'являється в тому випадку, якщо кілька людей на аналогічній посаді знаходяться під ризиком скорочення. При цьому перевагу мають ті, хто володіє більш високою кваліфікацією і продуктивністю. Якщо у співробітників ці показники рівні, то в першу чергу на посаді залишається:

• працівник, на утриманні у якого знаходяться два або більше непрацездатних членів сім'ї;
• співробітник, єдиний у своїй родині, хто отримує дохід;
• інваліди ВВВ і бойових дій при захисті Вітчизни;
• найманці, на даний момент підвищують кваліфікацію;
• особи, які під час перебування на посаді отримали каліцтва.

Коли відбувається скорочення штату (виплати прице ще не передані), звільнені працівники можуть надати в суді докази, що вони мали більш високу кваліфікацію або продуктивність праці, внаслідок чого розрив контракту буде вважатися незаконним.

члени профспілки

Звільнення при скороченні штату, виплатизаробітку і вихідної допомоги можливі, незалежно від того, чи дав на це згоду профспілка. Це не стосується випадків, коли співробітники, з якими наймачі хоче розірвати контракт, складаються в його колегіальних органах та структурних підрозділах (цехового рівня і вище), поєднуючи цю діяльність з основним місцем роботи.

У таких випадках необхідно отримати дозвіл відпрофспілки на звільнення цих осіб. Якщо роботодавець скоротив такого співробітника без дозволу організації, людина може повернутися на посаду за допомогою звернення до суду.

Особливості скорочення деяких осіб

Свавільне звільнення працівника, який не досягвіку 18 років, заборонено законодавством РФ. Для припинення трудового контракту з такими особами, необхідно отримати угоду від комісії у справах неповнолітніх і інспекції праці. Як виняток виступають випадки, коли компанія ліквідується, або підприємець припиняє свою діяльність, повністю звільнивши весь колектив.

Коли відбувається скорочення штатів, виплатипенсіонерам мають деякі особливості. Порядок звільнення не змінюється і проводиться на загальних підставах, тобто вони не завжди мають право на переваги при збереженні місця. Однак існують деякі відмінності щодо виплати по скороченню штату працівників даної категорії. Якщо пенсіонер вчасно звернувся в службу зайнятості, він може отримати кошти протягом не двох, а трьох місяців.

Оформлення документів

Під час зміни кількості найманців керівник організації повинен підготуватися наступні папери:

• наказ про скорочення;
• повідомлення для центру зайнятості та профспілки;
• оповіщення для співробітників.

Документи не можуть бути підписаними іншимилюдьми, крім як роботодавцем, якщо він не делегував відповідні повноваження третій особі. В такому випадку необхідно підтвердити його право на звільнення працівників довіреністю або іншими документами. Однак згідно з існуючими правилами, виплати при скороченні штату (2015-2016 рр.) Можуть бути здійснені бухгалтером або іншою особою.

Контракт може бути розірваний через два місяціпісля вручення співробітнику повідомлення. За згодою працівника можливе дострокове звільнення при скороченні штату. Виплати проводяться не пізніше встановленого терміну. Цей період відрізняється для різних видів забезпечення. Найманці мають право отримати копії всіх вищевказаних документів.

Вихідна допомога

Виплати по скороченню штату працівників включають всебе вихідну допомогу. Розмір цієї суми не може бути меншим, ніж середній заробіток найманця за місяць праці. Проте останнім часом описувані виплати можуть бути збільшені, якщо в трудовому договорі, наприклад, окремо обмовляється ситуація, при якій відбувається скорочення штату.

Виплата вихідної допомоги здійснюється відразу після розірвання контракту. Для вірного розрахунку суми, роботодавець повинен скористатися відповідним положенням, затвердженим урядом (№ 922).

На які ще виплати при скороченні штату 2015-2016 рр. можна претендувати

Для особи, яка потрапила під скорочення штату, виплатитакож включають заробіток на час працевлаштування. Цей період може тривати не більше двох або, в окремих випадках, трьох місяців. На збільшення терміну видачі коштів можуть претендувати деякі групи осіб, які звернулися протягом двох тижнів з дня звільнення в центр зайнятості.

Відразу після розірвання контракту відбуваєтьсявиплата допомоги по скороченню штату і заробітку на час працевлаштування за майбутній місяць. Наступні 60 днів людина шукає нове робоче місце. Тільки після закінчення цього терміну він може звернутися до начальства для отримання заробітної плати за другий місяць працевлаштування. Якщо, наприклад, особа зайняло нову посаду через тиждень, воно отримує кошти тільки за названий період. У разі коли особа отримала дозвіл на три місяці працевлаштування, після закінчення цього терміну він повинен взяти довідку з центру зайнятості та надати її роботодавцю.

ПДФО і ЄСП

Відповідно до Податкового кодексу, виплата допомоги поскорочення штату не обкладається ПДФО і ЄСП. Це стосується також заробітної плати, яку отримує найманець протягом двох або трьох місяців на час працевлаштування.

Проте це стосується не всіх засобів,переданих особі, що потрапила під скорочення штату. ТК РФ (виплати вихідної допомоги, ст. 178) передбачає можливість збільшення розміру одержуваної суми. В такому випадку додаткові кошти і компенсації піддаються оподаткуванню.

інші виплати

Часто консультанти, розповідаючи про те, яківиплати при скороченні штатів мають право отримати працівники, забувають про засоби, на які можуть претендувати співробітники, незалежно від причини припинення дії контракту. До них відноситься зарплата і компенсація за невикористані дні відпустки.

Ця сума розраховується індивідуально,пропорційно відпрацьованому періоду. В середньому, співробітник має право на 28 днів відпустки на рік. Людина може отримати відшкодування за кожну добу відпочинку, якими він не скористався. Також працівник отримує заробітну плату за весь період її трудової діяльності.

Якщо людину звільняють достроково (до закінчення 2-х місяців після отримання повідомлення), він може дізнатися у роботодавця, які виплати при скороченні штатів покладені йому в якості компенсації.

Повторне введення посади

Бувають випадки, коли роботодавці навмиснооголошують скорочення, щоб звільнити співробітника без наявності обґрунтувань, передбачених законами РФ. У таких випадках вони видаляють посаду, а потім знову вводять її, найнявши іншу особу. Подібні дії вважаються незаконними і можуть бути оскаржені в судовому порядку, а скорочення оголошується фіктивним. Щоб убезпечити себе, роботодавці не вводять в розклад відповідну посаду протягом трьох місяців, однак для впевненості бажано почекати більший період.