Метод мозкового штурму - креатив за правилами

Креатив взагалі-то правилам підкоряється погано,особливо коли потрібно створювати ідею в команді. Правда, є один працюючий спосіб вирішити це завдання, про яке, напевно, чули абсолютно всі. Так, мова піде про метод мозкового штурму. Він став настільки модним, що необов'язково бути просунутим керівником, щоб використовувати його.

Є певні правила мозкового штурму,які і роблять цей метод настільки ефективним. Ці своєрідні «закони» не можна змінювати, інакше не буде гідного результату. Метод мозкового штурму дозволяє не тільки знайти карколомну ідею, а й, при правильній організації, сприяє тому, що група учасників відчуває себе одним цілим.

Найважливіший етап - генерація ідей. Саме до нього ставиться більшість застосовуваних правил. Взагалі-то, тільки цей етап вимагає участі всієї команди. Одна людина, в принципі, теж може застосовувати метод мозкового штурму при роботі над будь-якою проблемою, але його мислення обмежене досвідом однієї людини і, звичайно ж, психологічним типом. А командна робота дозволяє вийти за вказані межі.

Методика мозкового штурму диктує найважливішеправило: ідеї не повинні оцінюватися, як би членам команди не хотілося похвалити чиюсь думку, за правилами робити цього не можна. А ось розвивати і поглиблювати чужу ідею можна. На цьому етапі не можна бути «занадто реалістами», не потрібно говорити, що щось не спрацює або дасть проявитися будь-яким побічних ефектів. Так що обговорювати ідеї не можна в принципі, тому що це неминуче призведе до оцінки. Варіанти повинні бути сформульовані як вирішення проблеми, причому, на перший погляд дурні ідеї можуть бути основою для дуже незвичайних і ефективних варіантів вирішення, саме тому не можна критикувати навіть найбожевільніші з них. Абсолютно всі думки повинні бути записані на носій, поганих ідей не буває для тих, хто використовує метод мозкового штурму. Для їх оцінки потрібні сили, які краще приберегти для генерації варіантів.

Наступне правило - заохочуйте «дикі» інеймовірні ідеї. Саме в такому випадку народжуються варіанти рішення, які в підсумку виявляються найпростішими і яскравими. Якщо ви займаєтеся комерційною діяльністю, то такі варіанти виявляються на вагу золота. Не бійтеся перебільшувати і навіть доводити до абсурду. Стародавні не дарма говорили, що анархія є матір'ю порядку. З абсурду нерідко виходять просто приголомшливі і прибуткові ідеї.

Пам'ятайте ще одне правило - на етапі генераціїдумки важливо не якість, а кількість. Викреслити 90% списку ніколи не пізно, тому чим більше ідей, тим більша ймовірність, що одна з них підійде оптимально. Кожна з них повинна бути викладена коротко, щоб все можна було одночасно тримати в полі зору.

Необхідно пам'ятати ще одне правило - розвивайтеідеї один одного, це не індивідуальна робота, де важливо авторство, тому діліться і продовжуйте думку один одного. Нехай чужі варіанти надихають вас на власну творчість, адже це не просто дозволить знайти ідеальний варіант, але ще допоможе вам і автору вихідної ідеї стати ближчими один одному психологічно. Взагалі обидві здатності важливі: як можливість створити нову думку, так і вміння адаптуватися до чужих і вичавити з них сто відсотків ефективності.

Надзвичайно важливо останнє правило методики -важливо створити сприятливу психологічну обстановку, в якій всі учасники рівні і можуть висловлювати абсолютно будь-які ідеї. Лідер групи повинен заохочувати участь кожного в команді.

Етап оцінки краще довіряти кільком людям зкатегорії приймають рішення по проблемі, причому ніде не повинно бути зазначено авторство тієї чи іншої ідеї. Так ви створите атмосферу довіри, щоб наступного разу метод спрацював ще краще.