Moko recruiting: відгуки співробітників, якість роботи

Сучасні умови праці вимагають фахівцівабсолютно різного роду. Це не завжди дипломовані професіонали. Часто на певну посаду більше підходять креативні особистості, з певним життєвим досвідом, поглядами на світ, ідеями тощо. Тому зараз дуже розширилися агентства, що допомагають знайти підходящу роботу фахівця, а власнику компанії - підібрати персонал, який максимально ефективно покаже себе в подальшому.

Рекрутингове агентство Moko recruiting

Розглянемо особливості співпраці з компанієюMoko recruiting. Відгуки співробітників (в переважній більшості) позитивні. Зрозуміло, зустрічаються і негативні, як і про будь-який інший організації (причини невдоволення будуть розглянуті нижче). Основні постулати, яких повинні дотримуватися такі агентства:

• Швидкість.
• Об'єктивність.
• Швидке розуміння.

Перший пункт забезпечує швидкість пошукуклієнтів, роботодавців і здійснення посередництва між ними. Другий критерій вказує на те, наскільки правильно і раціонально агентство підбирає співробітників на конкретну вакансію. Ставлення до клієнтів повинно бути неупередженим. Третій же пункт вказує на можливість оцінити якості незвичайного, неординарного людини, яка шукає роботу. Рекрутингова компанія повинна йти в ногу з часом і вміти бачити загальну картину.

Чи справляється з цим Moko recruiting? Відгуки співробітників, які знайшли свого роботодавця за допомогою агентства, кажуть, що цілком. Звичайно, не обійшлося і без ряду мінусів. Компанія не дуже розрекламована, що негативно впливає на загальну кількість звернень клієнтів. Все ж відгуки співробітників про компанію Moko recruiting звучать досить позитивно.

Надійність роботи Moko recruiting

Один з важливих показників хорошої роботи MokoRecruiting - відгуки співробітників. Москва - місто, в якому чимало фахівців, які знайшли роботу завдяки цій фірмі. Це важливий показник успіху для агентства. Звичайно, є і люди, яким не сподобалася робота (або вони з нею не впоралися, що буває нерідко), і вони звинувачують в цьому рекрутингову організацію. Безумовно, Moko recruiting бере на себе відповідальність і в пошуку роботи, і в наборі персоналу. Справлятися ж з поставленими завданнями на новій посаді повинен виключно фахівець, тобто колишній клієнт агентства.

Недоліки рекрутингових агенцій

Але є все ж промахи і з боку даноїкомпанії. Іноді здобувачі потрапляють на співбесіду, яке навряд чи здатні пройти успішно. Мається на увазі відносно новий формат спілкування роботодавця з потенційним співробітником. Наприклад, співбесіду типу ділової гри. Здобувач проходить «конкурс», доводячи, що він краще, ніж інші претенденти. Така подача часто зустрічається на співбесідах в колл-центрах, офісах середньої і низької значущості, фірмах-одноденки.

Подібна процедура при прийомі на роботу маємісце бути, але фахівці, що володіють високим рівнем кваліфікації, часто вважають її кілька принизливою. Рекрутингове агентство має враховувати і це, направляючи здобувача в ту чи іншу організацію.

короткі висновки

Список надійних рекрутингових агентств цілкомможе поповнити Moko recruiting. Відгуки співробітників хоча і не завжди однозначні, але все ж позитиву зустрічається набагато більше. А це дуже важливо. Адже рекрутингові організації нерідко бувають просто фальшивками, тобто беруть процентні внески, пропонуючи роботодавцям співробітників в майже випадковому порядку. Тут треба віддати належне Moko recruiting. Відгуки співробітників - це, мабуть, єдиний показник, до якого необхідно прислухатися. Чи шукати роботу за допомогою агентства або ж робити це по-старому, складно відповісти. Але розглянути всі варіанти ніхто не забороняє.