Професійна етика - критерій оцінки професіоналізму і моральної стійкості

Професійна етика будь-якій галузігосподарювання побудована на взаємозв'язку моральних вимог і безпосередньому виникненні самої професії. Першими дослідниками, які звернули свою увагу на це питання, були Арістотель, Дюркгейм і Конт. Саме вони заговорили про взаємозв'язок моральних засад суспільства з поділом суспільної праці. З позиції матеріалізму зазначену проблему обгрунтували К.Маркс і Ф.Енгельс.

Перші кодекси професійної етики виниклище за часів існування середньовічних цехів на основі ремісничого поділу праці (11 - 12 століття). Саме тоді в статутах з'явився ряд вимог, що висуваються до професії, умов праці та самим працівникам. Однак деякі дослідники стверджують і про більш ранньому виникненні таких кодексів. Наприклад, «клятва Гіппократа» або встановлення для жерців, які виконували в ті часи судові функції.

Завдяки постійній необхідності врегулювання взаємовідносин між людьми тієї чи іншої спеціальності, професійна етика знаходиться в постійному розвитку, зміні та внесення в неї коригувань. Величезну роль в її становленні грає думку. Найчастіше деякі норми дуже довгий час не є визнаними в зв'язку з боротьбою поглядів.

Узагальнюючи вищесказане, можна сформулювати, щопрофесійна етика являє собою сукупність норм моралі, що визначає ставлення самої людини до професійного обов'язку. Управління та регулювання етики здійснюється за допомогою спеціальних кодексів поведінки, які наказують тип певних моральних взаємин між працівниками, а також способи обгрунтування цих документів.

Основним завданням професійної етики є визначення моральних оцінок і норм, понять і суджень, які дають повну характеристику людей конкретної професії.

Принципи професійної етики побудовані на наступних постулатах:

- справедливість при розподілі необхідних для здійснення діяльності ресурсів між працівниками;

- виявлення та виправлення порушення етичної сфери, незалежно від статусу порушника;

- терпимість працівників по відношенню до традицій і моральним засадам інших регіонів, країн або просто інших організацій;

- застосування сукупності індивідуальних і колективних прийнять рішень в будь-яких ділових відносинах;

- виключення натиску або насильства щодо взаємодії з підлеглими, особливо в присутності інших людей;

- використання принципу сталості, який передбачає виконання певних норм, закріплених постійно діючим наказом або іншим відомчим нормативним документом;

- прагнення до безконфліктності.

Професійна етика, як наука, вивчає:

- відносини в трудових колективах в цілому, і кожного працівника зокрема;

- моральні якості фахівця, що забезпечують високоефективне виконання професійних обов'язків;

- моральні норми, які властиві для конкретної професії;

- особливості виховання молодих фахівців досліджуваної сфери.

У всі часи і в будь-яких спеціальностях найважливішоюхарактеристикою морального обличчя фахівця є професіоналізм і його відповідальне ставлення до виконуваного праці. Особлива увага приділяється працівникам сфери, пов'язаної з відповідальністю за життя людей (професії сфери послуг, охорони здоров'я, транспорту і виховання). Безвідповідальне ставлення працівника цієї області може завдати досить серйозної шкоди суспільству, становити небезпеку для життя оточуючих або ж привести до деградації особистості.

</ P></ P>