Відгул за свій рахунок. Випадки обов'язкового подання відгулів

Відгул за свій рахунок надається співробітникутільки після узгодження цього питання з керівником. У передбачених законом випадках начальник не може відмовити в подібній прохання підлеглого. Дана норма зафіксована в кодексі про працю. Крім того, громадянин має право просити у керівника відгул за свій рахунок, якщо він здійснював службову діяльність в неробочий час.

Узгодження з керівником

Для того щоб отримати позаплановий вихіднийдень, необхідно звернутися з цим питанням до начальника. Якщо у підлеглого з керівником хороші відносини, і він не підводить його під час виконання службових обов'язків, то роботодавець завжди піде назустріч такому співробітникові. В даному випадку необхідно скласти заяву на відгул за свій рахунок і перадать його начальнику. Після чого дочекатися рішення останнього.

У некторих випадках, предусотренних законом,начальник повинен надати співробітникові позаплановий вихідний, наприклад, за здійснення службової діяльності в неробочий час. Крім того, деякі підлеглі мають право на додаткову неоплачувану відпустку. До них відносяться:

• трудящі пенсіонери;
• ветерани війни;
• дружини і батьки загиблих військових, співробітників правоохоронних органів, пожежної служби;
• інваліди.

Також відгул за свій рахунок можна взяти в разіофіційної реєстрації сімейних відносин, появи малюка, смерті близьких людей. У всіх інших случах дане питання вирішується безпосередньо з керівником. При цьому потрібно скласти заяву і вказати в ньому поважну причину, по якій людина бажає отримати відгул за свій рахунок.

оформлення

Для того щоб отримати позаплановий вихідний беззбереження доходу, потрібно підготувати заяву та передати його начальнику. Скласти даний документ можна самостійно або взяти готовий бланк у відділі кадрів організації. Заява на відгул за свій рахунок заповнюється наступним чином:

Директору __________ (назва установи)

___________________ (прізвище та ініціали)

від підлеглого ________________________

Заява

Прошу Вас надати день додаткового відпочинку (вказати число) без збереження середнього доходу, в зв'язку з оформленням подружніх відносин.

Дата _________

Підпис гажданіна ____________ (розшифровка)

Також заяву на відгул за свій рахунок може бути написано без вказівки законної підстави. При цьому потрібно буде отримати згоду начальника.

наприклад:

Керівнику відділу _______________________

______________________ (прізвище та ініціали)

від працівника ______________________________

Заява

Прошу надати мені день без збереження доходу в зв'язку з виниклими сімейними обставинами (найкраще написати про них повністю).

Дата ______

Підпис підлеглого _________

В даному випадку відгул надається за рішенням керівника.

За відпрацьований час

На підприємствах дуже часто відбуваються такіситуації, коли громадянина залучають до виконання службових обов'язків в неробочий час, що має бути підкріплено наказом. На підставі даного документа співробітник зможе в майбутньому зажадати від керівника надання іншого вихідного дня. Якщо начальник відмовить в даній прохання підлеглого, то це буде серйозним порушенням трудового законодавства.

Відгул в рахунок відпустки

Іноді в житті відбуваються такі ситуації, колиспівробітнику просто необхідно взяти додатковий день відпочинку для вирішення своїх особистих проблем і при цьому зберегти свій зарабток за пропущений час. У такому випадку потрібно скласти заяву на відгул в рахунок відпустки. Зразок його відсутній в законодавстві, тому громадянин може підготувати його самостійно або взяти бланк у відділі кадрів. Тут же необхідно відзначити той факт, що таким правом володіють особи, які працюють в організації не менше шести місяців. Складається таке заяву наступним чином:

Директору ____________________ (найменування компанії)

_______________________________ (прізвище та ініціали)

від співробітника ___________________ (прізвище та ініціали)

Заява

Прошу Вас надати мені один день в рахунок основної відпустки.

Дата __________

Підпис підлеглого ____________ (розшифровка)

Після написання заяви його потрібно передатикерівнику на підпис і дочекатися його рішення. Якщо воно буде позитивним, то з цим документом потрібно буде підійти до відділу кадрів, де фахівець складе відповідний наказ. І тільки після цього можна розраховувати на додатковий день відпочинку.

поважні обставини

Дні без збереження заробітку надаютьсяспівробітникам тільки за погодженням цього питання з керівником підприємства. Але що робити в тому випадку, якщо причина поважна, але начальник не відпускає з роботи? В даному випадку на допомогу приходить ТК. У ньому прописано, що відпустка без збереження заробітку начальник зобов'язаний надати в випадках:

• появи дитини;
• весілля;
• смерті родича.

В даному випадку його тривалість становитьдо п'яти днів. Тому в таких ситуаціях необхідно підготувати заяву. У ньому в якості підстави потрібно прописати статтю 128 кодексу про працю. Це необхідно для того, щоб отримати відгул за свій рахунок. Зразок заяви наведено нижче:

Керівнику відділу __________________

_________________ (прізвище та ініціали)

від співробітника ________________________

Заява

Прошу надати мені вихідний день з утриманням доходу в зв'язку з появою малюка ________ (вказати дату).

Копію свідоцтва про народження дитини надам після його отримання.

Дата __________

підпис _________

Як правильно заповнити

Навіть в тому випадку, якщо громадянину потрібновсього пару годин для того, щоб відвідати лікаря в поліклініці, йому все одно потрібно письмово оформити відгул за свій рахунок. Зразок заяви тут наступний:

Начальнику відділу _______________________________

____________________________ (прізвище та ініціали)

від підлеглого ______________ (прізвище та ініціали)

Заява

Прошу надати мені вихідний день з утриманням заробітку в зв'язку з тим, що мені потрібно сходити на прийом до лікаря в поліклініку.

Дата ___________

підпис ________

Ми розглянули зразки оформлення заяви на відгул. Сподіваємося, інформація була вам корисна.