Зразок наказу про роботу в святковий день. Робота у вихідний святковий день: оплата

Далеко не кожен громадянин відпочиває в вихідніабо святкові дні. Що про це говорить Кодекс законів про працю та трудовому праві? Які переваги та недоліки у роботи у вихідні дні? Про все це буде розказано в статті.

Які дні відносяться до святкових або вихідних?

Перш ніж почати розбір умов залученнягромадян до роботи у вихідні дні, необхідно, власне, ці самі вихідні дні позначити. Перше, що варто відзначити: вихідні дні повинні бути встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку. Регламентує це стаття 111 Трудового кодексу РФ. Йдеться про те, що зовсім необов'язково вихідними днями повинні вважатися субота і неділя. У кожен конкретної організації неробочі дні встановлюються окремо.

Але зовсім по-іншому йдуть справи зсвятковими днями. Ці дні єдині абсолютно для всіх громадян. А тому викликати в такі дні громадянина на роботу вже буде проблематично. Перелік святкових днів встановлюється статтею 112 ТК РФ, і виглядає він наступним чином:

• святкові дні в січні (1-8 число);
• 23 лютого і 8 березня;
• травневі свята (1 і 9 травня);
• День Росії і День народної єдності.

Обов'язковий вихід на роботу

Всі пункти про необхідність вийти на роботу навіть всвяткові дні, як правило, закріплюються в трудовому договорі. Мова в них йде про низку випадків, коли згода працівника не потрібна. Що саме сюди входить?

• екстрені випадки: надзвичайні події, аварії, нещасні випадки і т. д .;
• запобігання катастрофи;
• надзвичайні, непередбачені обставини - природного або техногенного характеру.

Крім цього, виходити на роботу зобов'язані особи, які трудяться:

• в організаціях, що діють безперервно;
• в організаціях, що надають різного роду послуги населенню;
• в ремонтних, будівельних або навантажувальних сферах праці.

Вище були позначені основні ситуації, колигромадянина може чекати робота у вихідний (святковий) день. При цьому будь-який роботодавець повинен пам'ятати про заборону залучати до праці вагітних і неповнолітніх осіб у вихідні дні.

Оформлення згоди працівника

Тепер же варто розповісти про ситуації, колироботодавцю все-таки доведеться запитати дозволу у працівника. Згода має бути дано в письмовій формі, відповідно до статті 113 ТК РФ. Про які саме ситуаціях йдеться? Насправді всі випадки перерахувати не вийде. Однак приклади привести все-таки можна. Так, згода необхідна вимагати з бухгалтерів, зобов'язаних в святкові дні вести розрахунки і нарахування зарплат; з лікарів і фельдшерів, зобов'язаних працювати в неробочі дні і т. д. При цьому обов'язкове оформлення згоди потрібно від наступних осіб:

• працівники з інвалідністю;
• жінки, які мають дітей, які не досягли трирічного віку;
• батько, який виховує самотужки дитину, яка не досягла віку п'яти років;
• опікуни дітей, які не досягли п'яти років;
• співробітники, які мають дітей-інвалідів;
• вагітні співробітники і представники деяких інших категорій громадян.

Як повинен виглядати зразок наказу про роботу в святковий день? Про це йтиметься далі.

Оформлення згоди співробітника

Згідно з якими правилами і нормами маєоформлятися згода працівника про трудову діяльність у вихідні дні? Перше, що варто відзначити, - це можливість оформлення угоди як окремим документом, так і спеціальним повідомленням. Якихось уніфікованих зразків не існує, а тому кожна окрема організація здатна оформляти графік роботи в святкові дні за своїми правилами. Однак в будь-якому повідомленні має бути зазначено такі основні моменти:

• дата виходу на роботу;
• причина залучення до трудової діяльності;
• прізвища та імена необхідних працівників;
• факт ознайомлення працівників з повідомленням, а також факти згоди або відмови працівників;
• обрана працівником форма заробітної плати за роботу або ж форма компенсації.

Всі ці моменти регламентує спеціальний Кодекс законів про працю (ТК РФ). Варто також розповісти про деякі особливості виходу на роботу у вихідні або святкові дні.

Вихід співробітників на роботу в неробочі дні

Зразок наказу про роботу в святковий день -далеко не єдина форма виклику співробітників на роботу. Куди важливіше отримати від працівників письмову згоду. Якщо організація невелика, то трудящі просто можуть розписатися на наказі чи повідомленні. А як виглядає алгоритм дій в більших організаціях і фірмах? Варто зазначити наступне:

• роботодавець встановлює причини необхідності виходити на роботу співробітникам в неробочі дні;
• роботодавець розробляє всі необхідні письмові угоди і повідомлення;
• керівник обґрунтовує необхідність виходу нароботу, позначає конкретне трудове час і місце (записка, а також графік роботи в святкові дні повинні бути узгоджені з профспілковим комітетом);
• в формі розписки співробітники дають свою угоду на трудову діяльність в неробочі дні;
• оформляється повноцінний наказ, на якому залишає свій підпис кожен притягається співробітник.

Таким чином, змінна робота у святкові дні не може бути оформлена просто і одномоментно. Це досить довгий і складний процес, що вимагає великої кількості сил і часу.

Порядок оплати за неробочі дні

Питання про те, як потрібно заповнювати зразок наказупро роботу в святковий день, можна вважати закритим. А що необхідно сказати про оплату праці в неробочі дні? Стаття 153 Трудового кодексу РФ закріплює два основних моменти:

• оплата повинна проводитися не менше, ніж в подвійному розмірі від стандартної суми;
• оплата повинна проводитися в одинарному розмірі, при цьому повинен бути виділений додатковий день відпочинку.

Кожен роботодавець зобов'язаний пам'ятати про ці дваположення, а тому він повинен бути готовий заплатити виходять в неробочі дні співробітникам підвищену суму. При цьому кожен керівник може встановлювати розміри оплати самостійно: хтось в потрійному розмірі, хтось в ще більшому. Всі цифри повинні бути передбачені і в трудовому договорі.

Розрахунок оплати за неробочі дні

Як вже було сказано вище, Трудовий кодексвстановлює два варіанти компенсації за роботу в святкові або вихідні дні. Перший варіант - надання додаткового вихідного дня, другий - відсутність такого дня. Відповідно до цими двома варіантами і йде подальший розрахунок фінансових виплат. Існують наступні варіанти оплати:

• Відрядна система оплати з відсутністю додаткового вихідного дня. Виплати розраховуються як мінімум за подвійними відрядними розцінками.
• Погодинна система оплати без додаткового вихідного. Розрахунок виплат відбувається за не менше ніж подвійної годинної ставки.
• Відрядна система оплати з додатковим вихідним днем. Фінансові виплати відбуваються по одинарним відрядними розрахунками.
• Погодинна система оплати без додаткового вихідного дня. Розрахунок заробітної плати йде по одинарної годинної системі.

Подібна система повинна діяти незалежно від організації або часу: будь то святкові дні в січні, в травні і т. Д.

Окладная система оплати

Вище були позначені основні виплати особам,трудящим на роботах з погодинною або відрядною системою оплати. А що можна сказати про найпоширенішу, окладної системі розрахунків? Тут також можна скласти певну класифікацію. Виглядати вона буде наступним чином:

• Перевищена норма робочих годин за один конкретниймісяць, а додатковий вихідний день не надається. У цьому випадку розрахунок виплати буде відбуватися як мінімум по одинарної ставкою - денний або нічний, яка буде нараховуватися поверх основного окладу.
• Перевищена норма робочих годин за місяць, але керівництво надає додатковий вихідний день. Оклад буде звичайним, додаткових нарахувань чекати не доведеться.
• Норма робочих годин за місяць не перевищена, додатковий вихідний не надано. Розрахунок виплати повинен проводитися як мінімум за подвійною ставкою поверх окладу.
• Норма робочих годин за місяць не перевищена, додатковий вихідний надано. Повинен бути розрахунок по одинарної ставкою поверх окладу.

Будь-яка робота в святковий день оплачується відповідно до системи, представленої вище. Про це говорить і російський Трудовий кодекс.

Податки і внески

Варто згадати і такий важливий момент, як нарахування внесків і податкових зборів з загальної суми виплат у святкові та вихідні дні. Як це відбувається? Чи є якісь винятки?

Будь-які додаткові виплати працівникам єчастиною їх заробітної плати. А тому і податкові збори проходять за стандартною системою. Підтверджують подібне як Податковий, так і Трудовий кодекси. Будь-які суми, що виплачуються за здійснення трудових обов'язків в неробочі дні, включаються в ПДФО в загальному порядку. Вони ж обкладаються різними страховими внесками (ФСС, ФФОМС, ПФР і т. Д.). Крім цього, суми повинні враховуватися у витратах по "класичному" податку на прибуток.

Оформлення виплат за неробочі дні

Розібравшись з тим, що являє собоюзразок наказу про роботу в святковий день, а також представивши основну класифікацію по виплатах, необхідно розповісти про оформлення додаткових нарахувань.

Перше і найголовніше, що варто знатироботодавцю, - це необхідність врахування всіх додаткових виплат. Будь-які додаткові витрати на трудящих повинні бути грамотно оформлені і занесені до податкових, пенсійних та інші списки. Регулює подібні положення і КЗпП.

Вихідні та святкові дні також заносяться взагальний трудовий графік, всі вони повинні бути офіційно підтверджені. Будь-який роботодавець, що виплачує зарплату "в конверті", порушує закон і підставляє своїх колег. Співробітники ж повинні домагатися "прозорих" виплат, оформлених у всіх необхідних інстанціях.