Що означає право на працю. Загальні положення трудового права

У законі чітко прописано, що означає право напрацю. Взагалі, якщо цікавить таке запитання, то однозначно потрібно звертатися до Загальної декларації прав людини, оскільки це самий достовірне джерело. Втім, про все по порядку.

закон

Існує такий документ, як МПЕСКП. Це міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. І в ньому коротко, але зрозуміло зазначено, що означає право на працю. І це одне з основних економічних прав людини. Також дана інформація була в 118-й статті Конституції СРСР (1936 рік), а потім і в сороковий, але наступного документа (1977 року). І нарешті, це ж право затверджено в ст. №37 Конституції РФ. Там сказано, що кожна людина може працювати, але тільки в тих умовах, які відповідають вимогам гігієни та безпеки.

Але в горезвісної Загальної декларації вказанабільш детальна інформація. Там про право на працю говориться, що кожен з нас може вільно вибирати собі роботу, заробляти гроші в справедливих і сприятливих умовах, бути захищеним від безробіття, отримувати гідну оплату і задовільну винагороду. Загалом, мати все необхідне для хорошого, забезпеченого життя і здійснення своєї професійної діяльності з задоволенням - це якщо пояснювати простою мовою.

дискримінація

Розповідаючи про те, що означає право на працю,варто відзначити увагою і цю тему. Дискримінація завжди мала місце. І ось в конвенціях і рекомендаціях МОП чітко прописано: її існувати не повинно. У здійсненні свобод і прав людини є місце тільки рівності.

Найкраще про це сказано в Конвенції №111. У ній ясно говориться про те, що означає право на працю і чому не повинно бути дискримінації. Даний документ закликає державу визначати і надалі проводити національну політику, метою якої є заохочення рівності можливостей усіх людей щодо зайнятості та праці. Головна мета - викорінити дискримінацію (за статевими, віковими, національним, фізіологічним і релігійними ознаками).

37-а стаття Конституції РФ

У цьому головному російському документі теж викладенізагальні положення трудового права. У Конституції сказано, що робота - справа добровільна. Кожна людина має право вільно розпоряджатися своїми здібностями і вибирати той вид діяльності і спеціальність, яка йому подобається. Також у статті йдеться, що примусова праця категорично забороняється.

Ще в документі зазначено право на колективні таіндивідуальні трудові спори, для вирішення яких допускається використовувати встановлені федеральним законом способи. До них, до речі, також відноситься і страйк (не особливо популярний в Росії спосіб вирішити цю проблему).

І нарешті, найголовніше - кожен трудящиймає право на відпочинок. Людина, що працює за трудовим договором, забезпечується вихідними і святковими днями, щорічною оплачуваною відпусткою. Графік його також нормується.

Система російського права

Її теж слід відзначити увагою. Свобода праці, право на вільну працю, загальні положення - це і багато іншого є певний інтерес. Але не можна забувати, що існує ціла окрема галузь, яка містить всю важливу інформацію з даної теми. І це трудове право. Воно вивчає суспільні відносини, що стосуються застосування найманої праці (зазвичай за трудовим договором). Саме ця галузь визначає обов'язки і права учасників цих відносин. В яких зазвичай задіяні роботодавці, працівники та їх об'єднання. Фундаментом цієї галузі є конституційне право.

У законі все переплітається. І з трудовим правом найтісніше пов'язане соціальне забезпечення, оскільки робота по ТК РФ має на увазі отримання людиною пенсій та допомог по страховці. До того ж є ще такий нюанс, як державна допомога безробітним. Це своєрідна соціальний захист громадян. А ще ТК РФ містить окремі пункти, що стосуються застосування праці неповнолітніх, жінок та інвалідів.

інші нюанси

Отже, що слід розуміти під правом на працю,ясно. Тепер варто поговорити про інше. А саме про те, як трудове право перетинається з цивільним. Тут все просто. Найголовніший пункт - це страхування громадян від нещасних випадків, які можуть статися на виробництві, під час здійснення ними своєї трудової діяльності. Але не тільки травми маються на увазі. Також мова йде про професійні захворювання. За будь-яку шкоду людина, відповідно до цивільним правом, отримує відшкодування і моральну компенсацію. Те ж саме стосується і випадків, в яких відбулося незаконне звільнення або переведення.

Має місце і кримінальне право. Роботодавець, який порушив правила охорони праці або необґрунтовано відмовився приймати на роботу того, хто йому по всіх параметрах підходить, несе відповідальність і може бути покараний. Те ж саме стосується випадків несправедливого звільнення.

Загалом, як можна бачити, трудове право регулює багато суспільні відносини.

Про захист

На жаль, затримки зарплати - це не рідкість. І кожен має повне право з ними боротися, цей пункт передбачає право на працю. Що таке право на працю? Це можливість припинити здійснювати свою робочу діяльність в тому випадку, якщо зарплату не виплачують вже більше 15 днів. Але перед цим працівник повинен оповістити про свій намір роботодавця (тільки в письмовій формі). Після зарахування оплати він зобов'язаний повернутися до виконання своїх обов'язків. Не потрібно турбуватися про звільнення - це право прописано в 142-й статті ТК РФ.

Це ще не все. Варто відзначити увагою статтю №91 ТК РФ, в якій прописана інформація, що стосується тривалості робочого часу. Максимум - це 40 годин на тиждень. І роботодавець зобов'язаний вести облік часу, який відпрацював кожен його співробітник. «Затримування» різного роду без винагороди забороняються. Людина в праві відмовитися переробляти свою норму.

Зарплата

Це, мабуть, найактуальніша, наболіла і важлива тема, яка безпосередньо стосується трудового права. Про порядок, місце і терміни виплати з / п написано в 136-й статті ТК РФ.

Там сказано, що зарплата нараховується не рідше,ніж кожні 15 днів. І про виплати роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі. Причому не тільки про зарплату, але і про розмір компенсацій, премій, штрафних витратах і т.д.

А в статті №191 докладно описано положення пропреміювання. Там сказано, що роботодавець має право (але не повинен, на жаль) преміювати своїх працівників, сумлінно і краще за інших виконують свої обов'язки. Всі види заохочень, до речі, прописуються в договорі, так що потрібно його читати і задавати питання, інакше є ризик залишитися без премій.

Що ж, це основи, які слід знати кожному з нас. Адже всі ми так чи інакше пов'язані з даною темою і повинні бути в курсі своїх прав.