Терміни оплати лікарняного листа. Оплата листа тимчасової непрацездатності

Далеко не всі працівники цікавляться термінами оплати лікарняного листа. Але коли приходить час, багато хто не знає, де отримати точну відповідь.

Важливо відзначити, що питання про терміни оплатилікарняного листа роботодавцем врегульовано законодавством РФ і відноситься до імперативним нормам. Кожен працівник зобов'язаний знати свої права і в разі їх порушення зуміти їх відновити.

Що таке лікарняний лист?

Їм прийнято називати документ, що підтверджуєфактичну втрату працездатності працюючого громадянина в зв'язку з виниклим захворюванням. Видає його поліклініка або будь-який медичний заклад при зверненні до нього по факту настання непрацездатності. Щоб працівникові виплатили грошову допомогу за проміжок часу його хвороби, необхідно надати роботодавцю «лікарняний листок», що видається в медичному закладі. Він підтверджує дійсну хворобу співробітника. Документ подається в ту організацію, в якій він числився працівником на момент втрати працездатності.

Крім виданого медичним закладомдокумента, працівникові необхідно оформити звернення на оплату лікарняного листа, яке потім передається роботодавцем Фонду соціального страхування. Таку заяву зазвичай складають бухгалтери, крім випадків, коли жінка користується своїм правом на відпустку по причині вагітності та пологах.

Оплата часу хвороби працівника

Як правило, після надання документа зполіклініки працівника хвилює питання - які терміни оплати лікарняного листа роботодавцем? Головна умова нарахування лікарняних - правильно оформлений документ.

Виплата роботодавцем коштів за листком тимчасової непрацездатності своєму працівнику провадиться разом з авансом або зарплатою (що настане раніше).

Згідно з нормативними документами, нарахування полистку непрацездатності роботодавцем має бути здійснене, поки не закінчився десятиденний термін з дати пред'явлення в бухгалтерію самого документа. Роботодавець за рахунок власних коштів фінансує перші дні хвороби працівника (в кількості трьох днів, по Федеральному законодавчого акту № 255-ФЗ). З четвертого дня обов'язок виплати переходить на спеціалізований фонд соцстрахування.

Відпустка і лікарняний - як поєднати?

Бувають ситуації виникнення хвороби під часобов'язкового щорічного відпочинку працівника. Оплата лікарняного листа у відпустці також врегульована законом. У даних ситуаціях, за вказівками нормативно-правової документації, співробітник має право:

• відгуляти всі належні дні;
• отримати оплату за час, проведений на лікарняному;
• продовжити термін невикористаних днів щорічної відпочинку за рахунок часу, протягом якого була загублена працездатність.

За Трудовим кодексом РФ і ФЗ-255 «Про обов'язкове соцстрахування» працівник зобов'язаний попередити про намір скористатися своїм правом представника відділу кадрів організації.

Чи завжди у відпустці оплачується лікарняний?

Лікарняний листок не підлягає оплаті співробітникам,які перебувають у відпустках: навчальному, декретній, за сімейними обставинами (без збереження зарплати), по догляду за малюком до 1,5 років. Однак він сплачується під час щорічної відпустки. Це єдиний вид відпустки, захворівши в якому співробітник також може продовжити його. Тому, виконуючи вказівки вищеназваних нормативних актів, продовжити дні відпочинку за рахунок хвороби можна тільки в разі, якщо він є щорічним.

Що робити, якщо захворів у відпустці?

На підставі ТК РФ також можна перенести відпочинок,якщо в поточний щорічний співробітник захворів. Відпустка при таких обставинах переноситься роботодавцем, підставою є заява працівника. Воно подається особисто в письмовому вигляді із зазначенням термінів перенесення. У цьому випадку терміни оплати лікарняного листа і порядок нарахування грошових коштів аналогічні стандартному правилом оплати співробітнику втрати працездатності. Нарахування проводиться в дату видачі заробітної плати, яка настане найближчим часом.

Як оплачується листок непрацездатності у зв'язку з доглядом за дитиною?

Терміни і розмір виплат в цьому випадку відрізняється відситуацій, коли тимчасова непрацездатність фіксується у самого співробітника. Правом на оплату лікарняного листа по догляду за дитиною має не тільки працююча мама. Даний документ через необхідність нагляду за малюком може видаватися близьким родичам, наприклад татові. При цьому факт спорідненості з неповнолітнім підтверджувати додатково не потрібно.

Лікарняний лист такого типу не може бути виданийпід час відпусток. Якщо дитина не видужав і є необхідність доглядати за ним, лікарняний лист видається першим днем, наступним за крайнім днем ​​відпустки. Терміни оплати лікарняного листа в цьому випадку:

• повна - протягом перших десяти днів;
• далі половина від середнього заробітку.

Заява на оплату лікарняного листа

Може бути оформлено у вільній формі,законодавством не передбачено певний бланк. Варто відзначити, що співробітник має право подати дане звернення і після звільнення. Для такого права у людини є півроку. Після пропуску терміну відновити його буде досить складно. Для цього громадянину необхідно буде звернутися до відділення соцстраху.

Після вказівки реквізитів заявнику необхідновикласти прохання про нарахування та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності. Тут же вказується термін хвороби (який заявлений в документі з медичного закладу).

До заяви додається сам лист непрацездатності.

Деякі аспекти ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування»

Розглядаючи тему початку нового життя і взаємопов'язаних з нею офіційних паперів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, можна більш детально поговорити і про цей закон.

Даний НПА характеризує і описує:

• Правовідносини, що виникають у сфері права, між суб'єктами права соціального захисту, нездатних до праці громадян, а також правовідносини, що виникають у зв'язку з материнством.
• Особливості різних груп страхового забезпечення - жителів країни, людей, що підлягають соціальний захист, держслужбовців, організацій і підприємств, які уклали договір страхування.
• Рівень виплачуваних допомог з тимчасової втрати працездатності громадянином, залежно кількості років трудової діяльності (які вважаються страховим стажем) працівника.

Саме цей НПА наділяє обов'язком здійснювати страхову діяльність Фонду соціального страхування.

Співробітникові, який відпрацював в цілому вісім і більше років, виплачується під час хвороби сто відсотків середнього заробітку.

Також встановлено випадки можливого зниження рівня оплати (наприклад, якщо співробітник, що знаходиться на лікарняному, порушує режим лікування).

Також закон встановлює права жінок нащомісячну допомогу при догляді за дитиною до певного віку. Враховується особливість такого посібника - вона виплачується, навіть якщо жінка зайнята в трудовій діяльності і влаштована на неповний робочий день в такій відпустці.

Важливо відзначити, що питання про терміни оплати лікарняного листа буде актуальний в разі, якщо громадянин звернувся із запитом не пізніш півроку з дня одужання (народження дитини).

Посібники, встановлені трудовим і соціальнимзаконодавством, сплачуються і нараховуються внаслідок обчислення середнього місячного заробітку працівника. Відповідальність за надані дані і відомості, зазначені в довідках для нарахування допомоги, лежить на особах, їх видали.

</ P>