Професії типу "людина-людина". Список професій типу "людина-людина"

Професії типу "людина-людина" - це доситьскладні спеціальності. Але вони користуються особливою популярністю серед людей. Всі спеціальності діляться на групи, до того ж мають класифікацію. І щоб краще почати розуміти, що мають на увазі собою професії типу "людина-людина", необхідно розглянути ці питання більш докладно.

типологія

Отже, є дві класифікації спеціальностейданого типу. Перша називається типологією Голланда. Вона пов'язує вид обраній діяльності безпосередньо з особистістю. Друга - типологія Климова. Вона класифікує професії по предмету трудової діяльності.

Отже, типологія Климова виділяє п'ять головнихоб'єктів: художній образ, знак, техніка, природа і людина. Основний, центральний суб'єкт тут - це, звичайно, останній елемент з перерахованих. До категорії "людина-людина" Клімов відносить всі спеціальності, які стосуються спілкування, виховання, навчання і обслуговування.

Типологія Голланда трохи складніше. Цей фахівець вважав, що певного особистісного типу відповідає цілком конкретний тип робочого середовища. Голланд виділяє такі типи особистості, як реалістичний, інтелектуальний, артистичний, підприємницький, соціальний і конвенційний. В принципі, особливих відмінностей від класифікації Климова тут немає - різниця в назвах. Просто Голланд розглядає проблему вибору професії з декількох точок зору, з огляду на психологію людини, його навички, здібності і схильність.

актуальність

Професії типу "людина-людина" внаслідокрозвитку ринкових відносин стали набирати популярність. Взяти, наприклад, таку спеціальність, як менеджер. Раніше вона була і зовсім нікому не відома. Зате сьогодні є однією з найпопулярніших. Адже в завдання менеджера входить управління, а також організація роботи компанії і колективу, як і регуляція їх діяльності. І ці люди повинні бути в кожної компанії, чим би вона не займалася - соціальними питаннями, промисловістю, транспортом, сервісом або чим-небудь іншим.

Якщо говорити про професії "людина-людина",список яких досить значний, то менеджер буде в першій десятці рейтингу. Оскільки він не тільки стежить за робочим процесом, але і дозволяє спонтанно виникають ситуації, які вимагають оперативності та ризику.

Обслуговуючий персонал

Продавці-консультанти, покоївки, адміністратори,офіціанти - це теж професії типу "людина-людина". Багато людей помилково вважають, що робота цих людей не так вже й складна. Нібито не потрібно розбирати техніку, обчислювати формули, виконувати розрахунки. Але насправді це дуже важка робота, оскільки вона має на увазі спілкування з іншими людьми. У кожного з них свої характери, уподобання, м'яко кажучи, примхи. Не кожен здатний чемно контактувати з іншими людьми, роблячи це з дня на день.

Спілкування - головний робочий інструмент

Точно так само як лікар повинен бути уважним івідповідальним, водій - акуратним, а інженер - постійно мислячим, люди, що належать до професії "людина-людина" (приклади яких були приведені вище), повинні відповідати певним вимогам.

Перше, ніж їм необхідно володіти, - це своїммовою. У них повинна бути майстерно розвинена усна і письмова мова. Адже головний інструмент людей, що належать до професії типу "людина-людина" (список містить такі спеціальності, як педагог, вихователь, екскурсовод), - це спілкування. Вони змушені постійно контактувати з іншими людьми. Викладач передає знання студентам і учням, пояснюючи їм матеріал, екскурсовод розповідає про визначні пам'ятки, офіціант ознайомлює відвідувачів ресторану про страви, персонал цікавиться, чого б хотів клієнт. Усього перерахованого вище можна досягти лише шляхом спілкування.

індивідуальні якості

Повний опис типу професії "людина-людина"неможливо без перерахування всіх характеристик, якими повинна відрізнятися особистість, яка вибрала для себе спеціальність, яка відноситься до цієї категорії. Важливо, щоб професіонал умів встановлювати і підтримувати ділові контакти. Також він повинен розуміти стан інших людей, відчувати їх настрій. До того ж фахівця необхідно вміти впливати на інших, причому в м'якій формі. Це дано не кожному, але даний навик при наявності схильності можна розвинути. Найчастіше він приходить з досвідом. Взяти хоча б педагогів - мало хто з початківців вчителів зможе з першого уроку взяти під контроль весь клас, зате через років п'ять педагогічної діяльності це не буде вже проблемою.

Характеристика професій типу "людина-людина" має на увазі, що фахівці повинні володіти доброзичливістю, спокоєм і витримкою. Інакше в суспільстві вижити (тим більше працювати) не вийде.

список професій

Для повного розуміння теми слід перерахуватипрофесії "людина-людина". Список може вийти досить об'ємним, проте найпопулярніші і затребувані увагою обходити не варто. Отже, це журналіст, бібліотекар, інспектор, медсестра, продавець, провідник (працівник поїзда), гід, страховий агент, соціальний працівник, секретар, торговий представник (або консультант), менеджер, вихователь, слідчий, психолог, педагог, офіціант, бармен, фельдшер, лікар, нотаріус і юрист.

Як можна бачити, список дійсно великий, івсі перераховані спеціальності досить складні. Адже ті люди, які відносяться до професій "людина-людина", повинні бути не тільки ввічливими, уважними і комунікабельними. Крім усього цього, їм необхідно володіти навичками, які потрібні для повноцінної роботи. Журналіст повинен вміти добувати якісну інформацію і в правильній формі підносити її іншим, юрист - цитувати закон, секретар - друкувати зі швидкістю 100 слів за хвилину, офіціант - напам'ять знати меню і склад кожної страви, бармен і зовсім, схоже хіміку, зобов'язаний в ідеалі володіти мистецтвом складання коктейлів.

Що варто знати

Всім нам відомо, як швидко можна втомитися відрегулярного спілкування з людьми. Особливо від одноманітного. Але оскільки професійна діяльність людини, спеціальність якого відноситься до категорії "людина-людина", це і передбачає, важливо в цьому випадку вчасно зробити перерву. Необхідно розслаблятися, усуватися від інших, іноді бувати наодинці з самим собою, щоб поповнитися силами і енергією. Якщо люди, які працюють з комп'ютерами, відпочивають, йдучи з друзями в бар, то педагоги / журналісти / офіціанти в кінці свого робочого дня мріють про тишу.

Кому професії типу "людина-людина" не підходять?

Не всім людям перераховані професії підходять. Якщо є дефекти мови, не виходить грамотно, виразно і красиво викладати свої думки - це вже є своєрідним "протипоказанням" до вибору професії. Замкнутим людям також не можна робити вибір в сторону будь-якої з перерахованих спеціальностей. Заглибленість в свій світ, відсутність бажання спілкуватися, невміння бути комунікабельним, нерозторопність, занадто яскраво виражені фізичні недоліки, абсолютна байдужість до решти і повільність - ці якості стають перепоною на шляху до освоєння професії цього типу.