Питання Співбесіди: Як Здобувач Повинен Реагувати На Провокації

Більшість претендентів, які готуються до інтерв'юз приводу найму на роботу, більш чи менш морально і психологічно готові відповідати на питання співбесіди. Але це стосується тільки тих стандартних запитань і тим, відповіді на які можна підготувати і продумати заздалегідь. Ви ж не станете сперечатися, що розповісти про своє утворення, рівень кваліфікації, попередньому місці роботи, переліком обов'язків, що виконуються вам раніше, хобі та захоплення, ставлення до спорту, не так вже й складно. Але ось що робити в ситуації, коли проведення співбесіди вводить здобувача в стрес?

Перш за все, необхідно пам'ятати, що пошукнового співробітника є досить складною справою навіть для досвідченого роботодавця, а це означає, що до кожного здобувачеві на посаду, особливо керівну, він буде ставитися вкрай підозріло. З одного боку - фірма шукає максимально компетентних співробітників, основним завданням яких буде підвищення ефективності функціонування підприємства, з іншого - кандидат на посаду буде вести бесіду таким чином, щоб висвітлити свої якості з вигідного боку. Ясно, що в цій імпровізованій битві умів і нервів перемагає найбільш досвідчений і виверткий.

Якщо розібратися, то заздалегідь завчені відповіді настандартні питання мало допомагають скласти правильну картину про потенційного співробітника, тому кожен претендент, вивчаючи питання співбесіди, повинен бути готовий до нестандартних поворотів бесіди.

Інтевьюер, спілкується з претендентами, можезаздалегідь підготувати список провокаційних питань, але вони можуть приходити в голову вже в процесі самої бесіди. Так що, як ви розумієте, заздалегідь підготувати відповіді не вдасться.

Метою рекрутера, що створює стресову ситуацію ідодає в питання співбесіди момент несподіванки, є спроба вивести з рівноваги потенційного співробітника, змусити його нервувати і робити необдумані вчинки.

Найпростішим варіантом провокаційного питаннялюдини, яка хоче провести співбесіду якісно і виявити слабкі сторони претендента, є інтерес до попереднього місця роботи. У цьому випадку потенційний співробітник починає втрачатися, тому як питання стоїть недостатньо конкретно і виникає спокуса розповісти про все підряд. Викрутитися з цієї ситуації досить просто: достатньо поцікавитися, які саме робочі моменти цікавлять роботодавця.

Ще один простий, але досить ефективний спосібвивести з себе претендента на посаду є паузи після його відповідей. Так, грамотний інтевьюер, вислухавши відповідь на поставлене запитання, нерідко витримує паузу і як би чекає продовження. Якщо ви все сказали, що хотіли, можете просто-напросто так і сказати, що готові до наступного питання. Деякі ж недосвідчені здобувачі починають придумувати якийсь текст, який після логічно завершеного відповіді звучить вкрай безглуздо.

Іноді трапляється так, що ви дали повнийвичерпну відповідь на поставлене запитання, але роботодавець говорить, що не зрозумів щось з розказаного і просить повторити. Така ситуація може повторитися не один раз, що нерідко виводить з себе здобувача. Стоп! А чи не цього добивається рекрутер, перевіряючи вас на стресостійкість?

Наведені вище провокаційні питання співбесіди є досить типовими, але вам можуть створити абсолютно неординарну ситуацію, наприклад, запитавши, чому дорожні люки круглі.

Як бачите, провокаційних питань можнапридумати безліч, а, відповідаючи на них, головне пам'ятати, що потенційний роботодавець цінує не інформація, отриману таким шляхом, а то, як ви зуміли відреагувати на стресову ситуацію.