Обов'язкове соціальне страхування як елемент державної підтримки населення

Життя сповнене не тільки приємних моментів, але ірозчарувань. Так, від тих чи інших проблем ми себе захистити не можемо, а ось застрахуватися на випадок непередбачених ситуацій добровільно може будь-яка людина. Держава ж, з метою поліпшення життя тих громадян, які через різні обставини не можуть займатися трудовою діяльністю, ввело обов'язкове соціальне страхування. Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» набув чинності 16 липня 1999 року. Також його підкріплюють деякі інші федеральні закони та підзаконні акти. З цього часу кожен громадянин, який бажає влаштуватися на роботу, повинен підписати договір, згідно з яким він зобов'язаний платити щомісячні страхові внески. Фактично, це не що інше, як податок на соціальне страхування.

Думки з приводу того, чи потрібно взагаліобов'язкове соціальне страхування, звичайно ж, розділилися. Одні не бачать в цьому нічого корисного, а інші, прекрасно розуміючи, що в житті трапляється всяке, повністю згодні з необхідністю його існування. Де ж така державна підтримка може себе проявити? Обов'язкове соціальне страхування проявляє себе в тому випадку, якщо настане один з таких страхових ризиків:

· Що Працює громадянину за станом здоров'я потрібне отримання медичної допомоги;

· Під час трудового процесу працівникові було завдано трудові каліцтво або розвинулося професійне захворювання;

· Настала тимчасова непрацездатність;

· Настання материнства, догляд за дитиною до 1,5 років;

· Втрата годувальника;

· Працівник офіційно був визнаний безробітним;

· Інвалідність;

· Смерть застрахованої особи або інших, найчастіше непрацездатних, членів сім'ї, які перебували у нього на утриманні.

З усього цього можна зробити наступний висновок: якщо робоча людина не збирається платити страхові внески, то потрапивши в одну з описаних вище ситуацій, він легко може опинитися за межею бідності. Іншими словами, він позбавляється державної підтримки, яка могла б допомогти йому справитися з життєвими негараздами.

Соціальне страхування працівника - це гарантіятого, що людина не залишиться один на один зі своїми проблемами. Кожен страховий ризик підкріплюється певними грошовими виплатами, розмір яких встановлюється після надання в страхову компанію документів, які є підставою для їх призначення. До видів страхових виплат відноситься наступне:

· Оплата всіх витрат по лікуванню працівника в медичному закладі;

· Пенсія по старості, інвалідності, втрати годувальника;

· Допомога по тимчасовій непрацездатності;

· Допомога у зв'язку з отриманням трудового каліцтва або професійного захворювання;

· Допомога у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;

· Одноразова допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності і при народженні дитини.

· Оплата путівок на санаторно-курортне лікування;

· Допомога на поховання.

Застрахована особа має право на отриманнястрахових виплат, а також на захист своїх прав в тому випадку, якщо вони порушені. Також застрахована особа зобов'язана щомісяця робити внески, якщо інше не передбачено державою, а також своєчасно надавати всі документи, які може зажадати страхова компанія або страховик. У свою чергу особа, яка здійснює страхування, має право вимагати у застрахованої особи необхідні документи, при необхідності проводити додаткові експертизи для встановлення страхового ризику, стягувати невнесені внески. При дотриманні всіх вимог страховик зобов'язаний або відмовити у виплаті (якщо страховий ризик не був підтверджений), або призначити виплату, виходячи з виду страхового ризику.

Варто зазначити, що обов'язкове соціальнестрахування стосується і тих, хто не влаштований офіційно на роботу. Перед тим, як прийняти правильне рішення, потрібно добре подумати, що краще: сплата податку і отримання державної підтримки або жадібність, бідність і безвихідь у важкі моменти життя.

</ P>