Тривалість робочого дня - це питання, вякому перетинаються інтереси і роботодавця, і працівника. Для першого важливо, щоб було вироблено потрібну кількість продукції за певний час. Для працівника рівень заробітку і можливість повноцінного відпочинку, завдяки якому можна було б відновити сили, також залежать від тривалості його робочого дня. Фактично мова йде про конфлікт інтересів трудящого і роботодавця. На жаль, начальство не завжди
може вкластися в норму робочого дня. Нерідко бувають випадки, коли аварії або які-небудь збої у виробничому процесі стають причиною втрати часу. Більш того, можуть з'явитися будь-які термінові замовлення, обіцяють чималу вигоду. Щоб впоратися з ними або компенсувати непередбачені збої в процесі виробництва, роботодавець може і має право збільшити час роботи. У цьому випадку потрібні особливі форми організації діяльності.
При певних умовах законодавствобільшості країн дозволяє роботодавцям збільшити робочий час. Наша держава не є винятком. Його Трудовий кодекс говорить про те, що роботодавець може залучити до роботи поза межами тривалості нормованого робочого дня з двох причин: або для понаднормової роботи, або в тому випадку, якщо робочий день у працівника ненормований. У більшості випадків застосування таких заходів - наслідок порушень виробничого процесу.
Оплата понаднормових - це гроші, одержуванітрудящими за "зайві" робочі години. Вона має свої особливості. Загальна кількість часу понаднормової роботи може бути точно відомо лише в кінці облікового періоду, тоді ж відбувається оплата понаднормових. Облік цього часу ведеться в спеціальній документації.
Оплата понаднормових відбувається таким чином: оплачуються в півтора разу два перших «зайвих» години, а всі інші - в подвійному. У базову суму для розрахунку премій вона зазвичай не входить, оскільки найчастіше немає сенсу її туди включати. За бажанням працівника оплата понаднормових може бути замінена збільшенням часу відпочинку. Наприклад, якщо він працював у вихідний, то він може вибрати будь-який інший день для відпочинку. В такому випадку оплата понаднормових надається одинарна. Ці положення виходять з ст. 152 ТК РФ. У вихідний або свято оплата праці робітників видається як мінімум в подвійному розмірі, а працівники, які отримують посадовий оклад, отримують не менше одинарної ставки - годинної або денної, в залежності від часу роботи. Ці норми встановлює 153 стаття Трудового кодексу.
Те, в якому розмірі буде проводитися оплатапонаднормових годин, може бути встановлено колективним або індивідуальним трудовим договором (або будь-яким іншим нормативним документом), складеним з урахуванням думки представницького органу працівників. Це саме можна сказати і до людей, які займаються творчою діяльністю. Зокрема, це стосується працівників театру, кінематографа або засобів масової інформації, а також осіб, що створюють або експонують твори мистецтва.
</ P>
