Системи оплати праці: угода, повременка або акорд

Під оплатою праці мається на увазі системавідносин, пов'язаних із здійсненням наймачем виплат і винагород працівникові за його працю відповідно до законодавчих та нормативних актів, угодами, трудовими і колективними договорами і контрактами. Існують кілька форм, а також різноманітні системи оплати праці.
В будь-якій формі заробітна плата - це винагорода запрацю, яка залежить від якості, кількості, умов і складності виконуваної роботи, а також кваліфікації фахівця. До цієї категорії також належать різноманітні виплати, що носять стимулюючий і компенсаційний характер.
Заробітну плату зазвичай видають у грошовій формі. Але відповідно до трудовим або колективним договором можливі й інші форми оплати праці, не пов'язані з грошовими знаками (в натуральному вигляді) і не суперечать законодавству. Така винагорода виплачується за письмовою заявою працівника, і не повинно перевищувати п'ятої частини від загальної суми зарплати.
Існують такі види оплати праці як акордна,відрядна і погодинна. Вони класифікуються на підвиди: просту погодинну, погодинно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну, побічно-відрядну оплату праці.
При погодинної роботі заробіток нараховується завстановлену кількість трудового часу, і не залежить від обсягу виконаної роботи. Зарплата погодинної системи оплати праці обчислюється множенням денної або годинної ставки на відпрацьований кількість днів або годин. Для деяких категорій при повній місячної відпрацювання зарплата встановлюється у вигляді службових окладів. При неповній кількості робочих днів заробіток розраховують діленням ставки на норму календарних робочих днів, і множенням результату на число за фактом відпрацьованих днів.
Оплата при почасово-преміальною системоюпроводиться додатком до тарифного заробітку премії, яка визначається у відсотках від тарифу або окладу працівника. Облік праці співробітників при повременку ведеться за допомогою табелів, є первинними документами.
Заробіток відрядної (угоди) системи оплати праціформується виходячи з кількості виготовлених одиниць продукції або виконаної роботи за твердими розцінками, які встановлюються з урахуванням кваліфікації працівника. При відрядно-преміальної оплати передбачається преміювання працівників за перевиконання нормативів вироблення, а також за досягнення показників якості (відсутність рекламацій, шлюбу).

За відрядної прогресивної системіпередбачає підвищення оплати за ту ж роботу, але виконану понад норму. Побічно-відрядна оплата встановлюється для працівників, що займаються обслуговуванням виробництва, комплектовщиков, наладчиків, помічників майстра і т.д. Її розмір розраховується в процентному відношенні від заробітку основних робітників, що виконують трудові обов'язки на дільниці, яку обслуговує.
При розрахунках зарплати при відрядній системі використовуються документи про вироблення.
У деяких випадках системи оплати працізмішуються. Так працю певних категорій працівників може оплачуватися одночасно по відрядної і погодинної системі. Наприклад, якщо керівник невеликого колективу поєднує управління (погодинна система) з виробничим характером роботи, оплата якої розраховується за відрядними розцінками.
При акордно системі здійснюється оплата за встановлений обсяг продукції або за проходження певних стадій роботи.
При бригадній організації праці для обліку вкладу кожного працюючого, за згодою членів бригади можливе використання коефіцієнтів трудової участі.