Як правильно внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Регулярно працівники кадрової служби стикаютьсяз оформленням документів, який звільняється співробітника. Безумовно, існує багато причин для звільнення, тому необхідно в кожному випадку відображати їх в трудовій книжці. Кадровик повинен посилатися на статтю і частина Трудового кодексу, яка і відображає причину звільнення. Однак нерідко виникають спірні питання про те, яку частину вказати в трудовій книжці і як внести запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням.

Давайте детальніше розберемося з самим поширеним явищем - звільненням за бажанням самого працівника.

Кожен працівник має право самостійно розірватитрудовий договір, завчасно (за 2 тижні) попередити про це свого роботодавця в письмовій формі. Але, також існують категорії працівників, які мають право звільнитися без відпрацювання. До них відносяться: уклали строковий договір до 2-х місяців і сезонні працівники. В цьому випадку працівники зобов'язані письмово за 3 дні попередити про своє звільнення роботодавця. Крім того, згідно із законодавством існує можливість подачі заяви в період відпустки або тимчасової непрацездатності.

Співробітник, який подав заяву, має право відкликатийого до настання дати звільнення. Однак, якщо на місце працівника, який звільняється вже прийнятий людина і оформлений наказ на нього, то відкликати заяву заборонено законодавством.

Яку виконати запис в трудовій книжці при звільненні за власним бажанням?

Одні кадровики, роблячи запис, спираються наІнструкцію Мінфіну №69 і вносять запис про те, що співробітник звільнений на підставі пункту 3 статті 77 ТКРФ. А інші спираються на вимогу ТК і вказують в трудовій книжці пункту 3 частини 1 ст. 77 ТКРФ.

Незалежно від переваги кадровика запис фіксується, причому працівник зобов'язаний поставити напис «Ознайомлений» і розписатися в тк (трудовій книжці).

У разі якщо звільнення відбувається в результатіпільгових переваг, наданих законодавством, то необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням і вказати причину.

Однією з підстав для такого звільнення можеслужити догляд за дитиною не досяг 14ти річного віку (при цьому надається довідка з мед. установи). Також дана різновид звільнення досить часто зустрічається у співробітниць, чоловіків яких переводять в іншу місцевість (при цьому необхідно надати довідку з місця роботи чоловіка).

Отже, існує один нюанс - звільнення вВнаслідок переведення на іншу роботу. Згідно із законодавством, таке звільнення також є власним бажанням. Як правильно зробити запис у трудовій книжці про звільнення? Давайте розберемося, як бути з такою проблемою.

Згідно ТК (пункт 5 стаття 77) роботодавець право здійснити дане звільнення при:

1. прохання самого співробітника
2. за згодою співробітника

Безумовно, від підстави звільнення залежить і запис. Нова організація повинна внести запис в тк про те, що працівник «прийнятий при перекладі». Однак причина перекладу не вказується.

Виконуючи запис в трудовій книжці про звільненняза власним бажанням, будьте гранично уважними. Адже незважаючи на десятирічне дію ТКРФ виконуються поширені помилки. Деякі кадровики, оформляючи запис в трудовій книжці про звільнення за власним бажанням, посилаються на ст.80 ТКРФ. Дана дія є неприйнятним, оскільки дана стаття лише роз'яснення процедури звільнення і не є приводом для звільнення співробітника. Таке оформлення створить певні проблеми не тільки звільнився співробітнику, але і його роботодавцю. Адже на наступному місці роботи попросять внести відповідні виправлення.