Контракти, види контрактів. Поняття і види контрактів

Державою створюються всі умови, щобгромадянами в повній мірі здійснювалися права на працю з гарантією рівних можливостей при виборі професії. Також з його боку докладається максимум зусиль для реалізації програм професійно-технічного навчання, підготовки і підвищення кваліфікації відповідно до потреб суспільства. Як все господарські, і трудові відносини регулюють відповідні контракти. Види контрактів такого типу можуть відрізнятися за своєю суттю, про що і піде мова в даній статті.

Контракти - угоди, які формальновизнавалися цивільним правом із забезпеченням позовної захисту. Система контрактів завжди мала замкнуту структуру, в яку не допускалися ніякі інші угоди без визнання цивільним правом. Зазначені угоди не носили юридичного характеру, проте сучасним правом все-таки допускаються іноді відступу.

Трохи історії

Римське право договірного характеру відноситься домеханізмам першого всесвітнього правового суспільства товаровиробників. Договірні контракти - види контрактів, що служили досить надійним інструментом, за допомогою якого здійснювалася досить жорстока експлуатація нижчого шару населення. При цьому такі договори була головною правовою формою, що відповідає за проведення величезного товарообігу і господарського життя Стародавнього Риму.

З розвитком товарних відносин такому правовомувпливу піддавалися абсолютно всі відносини: торгові, економічні і т. п. Саме у римлян контракти (види контрактів) придбали певний системний вид, який забезпечував надійну основу будь-яких відносин ділового характеру. Римські контракти є результатом тривалого розвитку, а також вдумливого і кропіткого аналізу з відбором необхідної практики преторів.

Сучасні договірні відносини і контракти

Види контрактів представлені здійсненимиугодами в двосторонньому порядку, де повинна бути виражена воля як однієї, так і іншої сторони. Основним напрямком при укладанні договорів повинно бути визначення, внесення змін або остаточне припинення як прав, так і обов'язків. При вираженні волі обох сторін в контракті вона є проявом обопільної згоди.

Таким чином, контракти - угода від двох і більше осіб, що стосується вчинення певної дії або утримання від їх вчинення.

Види трудових контрактів

Як уже згадувалося вище, крім укладеннядоговорів між суб'єктами господарювання (контрагентами), існують і контрактні відносини між працівниками і підприємством, закріплені трудовим контрактом.

Отже, трудовий договір є угодою міжвласником суб'єкта господарювання (підприємством) і працівником, за яким останній зобов'язується якісно виконувати визначену цією угодою роботу, підпорядковуватися внутрішньому розпорядку. В обов'язки підприємства входить своєчасна виплата заробітної плати та забезпечення безпечних умов праці, необхідних для роботи, передбачених чинним законодавством, угодою сторін і колективним договором.

В якій формі оформляються контракти?

Поняття і види, наприклад, трудових договорів коротко вже викладені в даній статті. Однак необхідно внести такі уточнення.

Основна форма укладення трудового договору - письмова. Дотримання саме такої форми обов'язково при:

• організованому прийомі співробітників;
• укладанні трудових договорів на підприємствах, які знаходяться в районі з особливими геологічними та географічними умовами, а також умовами з підвищеним ризиком для здоров'я;
• укладенні контракту;
• наполяганні працівниками на укладенні трудових договорів саме в письмовій формі;
• укладанні договорів з неповнолітніми громадянами.

Укладаючи трудовий договір, громадянин обов'язковопред'являє паспорт або документ, що засвідчує особу, документ про освіту і трудову книжку. Якщо ж у претендента це перше місце роботи і трудова книжка відсутня, то в переліку документів, що надаються знаходиться паспорт і диплом про освіту.

Обов'язки підприємства

В обов'язки суб'єкта господарювання перед укладенням трудового договору входить:

• роз'яснення працівникові його прав і обов'язків,інформування його про умови праці під розписку, а також наявності на передбачуваному робочому місці шкідливих і небезпечних факторів виробничого значення, його прав на використання пільг і компенсацій за роботу в даних умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
• ознайомлення працівника з правилами трудового розпорядку внутрішнього значення і колективного договору;
• визначення працівникові робочого місця із забезпеченням його необхідними засобами;
• інструктаж працівників з техніки безпеки, а також гігієни праці та протипожежної охорони.

Форми трудових договорів

Види договорів (контрактів) з працівниками поділяються залежно від терміну їх дії, а саме на:

• безстрокові, що укладаються на невизначений термін;
• термінові, що укладаються на встановлений термін за погодженням сторін;
• тематичні, які укладаються на виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається привстановленні трудових відносин на конкретний проміжок часу з урахуванням особливостей майбутньої роботи або умов її виконання, а також інтересів працівників у випадку, передбаченому чинним законодавством.

Також законодавством про працю передбачено укладення трудових контрактів про сезонну і тимчасову роботу.

Інші види контрактів

Існують, крім зазначених, ще й певнівиди державних контрактів. Дане взаємодія державних органів з суб'єктами господарювання підтверджується відповідними договорами, виконання яких здійснюється на благо конкретної країни.

</ P>