Дисциплінарна відповідальність та види стягнень

Дисциплінарна відповідальність працівників відноситься до юридичної категорії і може накладатися за неправомірне виконання трудових обов'язків і поведінку на робочому місці.
До дисциплінарної відповідальності притягнутопрацівники, які вчинили протиправний проступок, що вилився в неналежному виконанні або винному протиправне невиконанні трудових обов'язків.
Зазвичай дисциплінарна відповідальність виникаєпри порушеннях трудового законодавства, а також правил трудового розпорядку, положень про дисципліну, технічних правил, посадових інструкцій. До таких порушень відносяться ухилення або відмову від медичного огляду без поважних причин працівників певних професій, відмова від проходження навчання з підвищення кваліфікації, складання іспиту з техніки безпеки, прогул, знаходження в нетверезому стані і т.д.
Не вважаються проступком дії, які не належать до трудових обов'язків. Наприклад, відмова або невиконання громадської роботи, порушення правил співжиття.
Дисциплінарна відповідальність виникає тількипри здійсненні провин протиправного характеру, які порушують законодавство. Якщо ж дії працівника не виходять за ці рамки, то їх не можна вважати протиправними. Так не можна покарати жінку, яка має дитину до 3 років, яка відмовилася від понаднормової роботи. Тому що її можна залучити до цієї роботи тільки з її згоди. Відмова від виконання наказів керівництва, що порушують законодавство, також не вважається протиправним проступком.

У кожному разі в діях працівника (або бездіяльності) повинна бути вина (умисел або необережність). Наприклад, невиконання роботи через поломки обладнання.
У цьому трудовому законодавстві передбачена дисциплінарна відповідальність, яка буває двох основних видів: загальна та спеціальна.
До першого виду належать порушення трудовоїдисципліни, в тому числі правил внутрішнього розпорядку. Вона стосується всіх працівників, крім тих категорій, на які поширюється спеціальний вид відповідальності.
Так дисциплінарні стягнення по трудовому кодексунакладаються в такий спосіб. Спочатку робиться зауваження, потім оголошується догана, тільки третім видом є звільнення з підстав, передбачених статтями ТК РФ. Раніше існував ще такий вид стягнення, як сувору догану.
До другого виду належить спеціальнадисциплінарна відповідальність. Цей захід передбачений для покарання вузького кола осіб. До таких категорій відносяться судді, слідчі, прокурори, державні службовці, працівники деяких галузей, що потрапляють під положення про дисципліну. До цих працівникам, крім стягнень загального типу, можуть застосовуватися також і інші.
Спеціальна відповідальність має такіознаки, які відрізняють її від загальної: особливий коло осіб, що підходить під її дію, заходи стягнення, органи, що мають право накладати стягнення, порядок оскарження та застосування.
Існує також спеціальна відповідальність,яка прописана в статутах і положеннях про дисципліну. Її заходи поширюються на працівників центрального апарату, і працівників спеціальних галузей народного господарства. У положеннях (статутах) обмовляється коло даних працівників із зазначенням посадових осіб, яким надано право застосовувати покарання.
Накладаючи дисциплінарні санкції, враховуютьтяжкість проступку, що виникли обставини його скоєння, попередню поведінку і роботу співробітника. Яку міру конкретно застосувати, вибирає роботодавець - це його право. Перелік дисциплінарних стягнень, що застосовуються до порушників, є повним і за законом неприпустимо застосування інших стягнень.